Sau 7 năm hình thành, phát triển và chiếm lĩnh thị trường, Base.vn đã khẳng định vị trí market leader mảng SaaS về quản trị doanh nghiệp toàn diện với hơn 8.000 khách hàng doanh nghiệp và lượng traffic số 1 thị trường, chiếm trên 54% traffic share trong danh mục phần mềm B2B tại Việt Nam (Similar Web, T4/2023). 

Để tiếp tục phục vụ mục tiêu tăng trưởng, hướng tới chinh phục 800.000 khách hàng SMEs, Base mong muốn chiêu một 01 Talent Acquisition & Employer Branding Intern - nhanh nhẹn, chăm chỉ, kiên trì, mong muốn thử sức trong lĩnh vực nhân sự. Đây là vị trí góp phần quan trọng vào sự phát triển của Base, thông qua việc hỗ trợ thu hút & tuyển dụng những nhân tố tài năng, “tử tế” để cùng Base tiếp tục hiện thực hóa những giấc mơ lớn. 

1. Vì sao bạn nên thử sức tại vị trí này?

Cơ hội phát triển cá nhân

• Cơ hội được học “intensive” & trải nghiệm thực tế về full-cycle recruitment với mindset đúng: từ cách phân tích JD, xây dựng candidate persona, kỹ thuật talent mapping, sourcing, job posting, …. tới các kỹ thuật interviewing & closing.
• Có cơ hội trở thành nhân sự chính thức nếu chứng minh được năng lực
• Có cơ hội được làm việc, học hỏi từ các top talents: tài năng, nhiệt huyết, supportive
• Văn hoá học tập mạnh mẽ thông qua nhiều hoạt động Learning, Sharing & Development, Open Talk, … Ngoài ra, Base có rất nhiều ứng dụng công nghệ để bạn thỏa mãn nhu cầu tự học của mình: Base Academy, kho tàng tri thức Base Square, … 

Phúc lợi hấp dẫn:

• Thu nhập phụ thuộc vào performance thực tế. Tổng thu nhập trung bình ~6tr/tháng

Môi trường "10 điểm" - không có "nhưng"

• Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
• Văn hóa data-driven, đề cao sự minh bạch, công bằng, ghi nhận đóng góp cá nhân & chú trọng phát triển con người
• Tinh thần startup mạnh mẽ: work hard & builder spirit
• Nhiều hoạt động gắn kết: team building, company trip & các CLB: đọc sách, cầu lông, fitness, …

2. TA Intern ở Base sẽ làm gì? (Nếu thấy nhiều việc quá, đừng lo, sẽ có mentor giúp bạn hoàn thành tốt tất cả các việc này ;)

Talent Acquisition (50%)

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ TA Lead
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh miễn phí/trả phí
• Sử dụng phần mềm tuyển dụng Base E-hiring để tracking tiến độ, phản hồi ứng viên & lưu trữ thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng
• Gọi điện sơ vấn, xếp lịch phỏng vấn & follow-up quá trình tuyển dụng
• Phối hợp với team L&D, IC để hỗ trợ ứng viên hội nhập, đảm bảo take care ứng viên kỹ càng, đem lại cho ứng viên/nhân sự mới trải nghiệm tốt nhất
• Thúc đẩy truyền thông nội bộ để tăng tỷ lệ ứng viên từ nguồn referral
• Báo cáo tiến độ tuyển dụng các vị trí phụ trách với TA Lead định kỳ hàng tuần (hoặc khi có yêu cầu đột xuất)
• Hỗ trợ research nếu được yêu cầu

Employer Branding (50%)

• Online: Thiết kế, sáng tạo nội dung truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng về các Vị trí tuyển dụng [Base Jobs], Con người [Base Crew], Văn hóa, hoạt động [Base Code], Tin tức [Base News]... của Base trên các kênh Social (Fanpage, Linkedin, Tiktok, ….) phù hợp với đối tượng độc giả của Base Careers
• Offline: 
• Tham gia lên kế hoạch, tổ chức triển khai, chuẩn bị tài liệu/slide diễn giả cho các sự kiện: Job fair, Company tour, Seminar/Webinar, ….
• Follow-up việc thực hiện quyền lợi của các đối tác

3. Chân dung ứng viên phù hợp

• Sinh viên năm 4 hoặc mới tốt nghiệp Cử nhân các ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, … Có thể làm fulltime (có thể linh động với ứng viên đi học 1-2 buổi/tuần).
• Coachability: yếu tố quyết định bạn sẽ trở thành ai sau thời gian internship
• Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, chủ động, chăm chỉ, nhiệt huyết, kiên trì, open-minded
• Có khả năng viết & sáng tạo nội dung
• Có thẩm mỹ tốt, thành thạo công cụ thiết kế hình ảnh, short video editor phục vụ công việc 
• Tiếng Anh: đọc, viết tốt, sử dụng tốt trong research và viết JD

Ưu tiên ứng viên:

• Sinh năm 2000 - 2003
• Năng nổ trong các hoạt động ngoại khóa, CLB Sinh viên, …
• Đã có trải nghiệm làm việc tại môi trường doanh nghiệp
• Có kiến thức nền tảng về Nhân sự, Marketing, …

4.  Địa điểm & thời gian làm việc

• Địa điểm làm việc: Trụ sở Hà Nội – Tầng 3, Tòa Autumn, GoldSeason, số 47 Nguyễn Tuân, Thanh Xuân, Hà Nội
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến sáng Thứ 7: 8h30 - 12h00; 13h30 – 18h00
   

5. Quy trình phỏng vấn

• Vòng 1: Competency & Culture-Fit Interview với TA Lead
• Vòng 2: Test
• Vòng 3: Culture-fit với HRM

Ưu tiên proceed CV có đính kèm portfolio các ấn phẩm thiết kế & các bài viết thể hiện khả năng viết của bạn (có thể là status facebook/linkedin).